Une entreprise efficace est celle dont les résultats sont manifestement perceptibles. C’est pourquoi de nombreuses entreprises mettent en œuvre des stratégies visant à accroître leur productivité pour atteindre leurs objectifs à long terme. L’une de ces stratégies concerne l’organisation des horaires de travail. En ce sens, le système de travail en 2×8 est de plus en plus courant. Aimeriez-vous explorer ce mode de fonctionnement et l’adopter pour votre propre société ? Dans cette revue, découvrez tous les aspects de ce système de travail.
Les plannings de travail en 2×8 : qu’est-ce que c’est ?
Le système 2×8 est une méthode d’organisation du travail classée parmi les modes de travail posté. D’autres expressions comme travail en équipes ou travail en rotation sont aussi couramment utilisées pour la désigner. Le terme 2×8 fait référence à une répartition des heures de travail en deux périodes de huit heures chacune, totalisant ainsi 16 heures de travail par jour.
La première équipe commence à 5 heures et termine à 13 heures, tandis que la seconde équipe prend le relais de 13 heures à 21 heures. Ce mode de travail posté, interrompu durant la nuit et pendant les week-ends, est employé dans de nombreuses entreprises. Cela aide à accroître l’efficacité tout en réduisant la fatigue, tant physique que mentale, chez les employés.
Les horaires en 2×8, très répandus dans les industries manufacturières et les services, peuvent aussi varier selon les contextes nationaux. Par exemple, dans certains pays comme celui au drapeau vert, blanc, rouge, les pratiques de travail et les rythmes horaires reflètent souvent des spécificités culturelles et économiques locales. Pour mieux comprendre ce pays et ses particularités, découvrez ici le pays ayant le drapeau vert, blanc, rouge. »
Comment fonctionnent les plannings de travail en 2×8 ?
Les horaires de travail en rotation de 2×8 sont fréquemment adoptés dans divers secteurs. Ils permettent une répartition équitable des heures de travail entre deux équipes, assurant ainsi la continuité des opérations. Ce système repose sur deux variantes principales : des horaires fixes ou un roulement hebdomadaire. Les options disponibles sont souvent déterminées par les exigences spécifiques de l’organisation.
L’alternance, le mode le plus répandu
Dans le cadre du travail en 2×8, l’alternance hebdomadaire des équipes est largement privilégiée. Les salariés échangent leurs créneaux de travail chaque semaine, passant d’un horaire de matinée à un horaire d’après-midi, ou inversement. Cette rotation régulière permet de garantir une répartition équilibrée des horaires, tout en favorisant une meilleure adaptation aux différents rythmes de vie.
Des règles spécifiques à chaque entreprise
Chaque entreprise peut adapter le système du travail en 2×8 selon ses propres besoins. Tout en respectant les normes générales du travail, des règles internes sont généralement mises en place pour assurer une gestion efficace des plannings et des équipes. Cette personnalisation offre aux employés la possibilité de prévoir leurs heures de travail et d’ajuster leur emploi du temps en fonction, ce qui contribue à une productivité maximale.
Les horaires de travail en 2×8 : conditions de mise en œuvre
Pour mettre en place un système de travail en 2×8, certaines règles doivent être respectées. L’employeur est tenu de solliciter l’avis du comité social et économique (CSE) pour discuter de l’organisation du temps de travail et de sa durée. Bien que l’employeur ait la liberté de définir les modifications des horaires dans le cadre du 2×8, il est souvent nécessaire d’obtenir l’accord préalable des salariés si :
- les horaires ou leur répartition sont précisés dans le contrat de travail ;
- modification des horaires entrainements dans la durée du travail ; ou
- les salariés doivent passer du travail de jour au travail de nuit, ou encore travailler lors de jours non ouvrables.
Quelle est l’organisation du travail en 2×8 ?
Avant qu’une entreprise puisse instaurer le travail en 2×8, cette démarche doit être validée par une :
- convention ou un accord d’entreprise ;
- convention ou un accord de branche étendu ; ou encore
- décret.
Il est crucial de suivre certaines directives particulières si les équipes doivent également travailler le dimanche. En outre, les articles L. 2312-8 et L. 2312-36 du Code du travail requièrent la consultation du comité social et économique (CSE) pour chaque décision touchant à la politique sociale de l’entreprise ainsi qu’aux conditions de travail et d’emploi. L’employeur doit donc solliciter l’avis du CSE (pour les entreprises de plus de 11 salariés où le CSE est instauré) avant d’implémenter le travail en 2×8.
Une fois le travail en 2×8 mis en place, l’employeur doit informer l’inspecteur du travail des nouveaux horaires. Il doit aussi afficher sur les lieux de travail les horaires des différentes équipes, y compris les heures et les durées des périodes de repos. De même, l’employeur doit afficher les noms des salariés composant chaque équipe. Ces données peuvent également être enregistrées dans un registre que l’inspecteur du travail et les représentants du personnel du CSE peuvent consulter.
L’entreprise peut-elle obliger le travail en 2×8 ?
La législation autorise l’employeur à déterminer librement les horaires de travail. Il peut modifier la répartition des horaires quotidiennement ou hebdomadairement sans demander l’accord des salariés. Toutefois, si cette nouvelle répartition implique le passage d’un salarié d’un horaire fixe à un horaire variable par cycle, il est nécessaire d’obtenir son consentement préalable (Cour de cassation, chambre sociale, 14/11/2000, n° 98-43.218). De plus, le consentement du salarié est requis dans les situations suivantes :
- lorsque la répartition des horaires ou les horaires hebdomadaires sont stipulés dans le contrat de travail ;
- si le changement d’horaires entraîne une modification de la durée de travail (comme le passage du temps plein au temps partiel) ;
- quand l’employeur sollicite un salarié pour travailler un jour habituellement chômé ; et
- lors d’une transition entre les horaires diurnes et nocturnes, ou inversement.
En résumé, lors de la mise en place du travail en 2×8, l’employeur doit strictement respecter les normes relatives à la durée maximale de travail et aux périodes de repos. En cas de non-conformité, la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) peut imposer un avertissement ou une amende allant jusqu’à 4 000 € (article L8115-1 du Code du travail). Cette amende peut être multipliée en fonction du nombre de travailleurs concernés par la contravention.
